本報訊 縣鄉(xiāng)換屆工作啟動以來，忻府區(qū)委認真貫徹中央、省委、市委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆的部署要求，把建設(shè)堅強有力、奮發(fā)有為的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子作為換屆的首要政治任務，堅持好干部標準，以事業(yè)需要為上，嚴格標尺選人，樹正導向選人，一批政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風過硬，適應鄉(xiāng)村振興事業(yè)所需的好干部走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導崗位。截至3月18日，忻府區(qū)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作全部結(jié)束。
加強組織領(lǐng)導，強化責任落實。加強黨的領(lǐng)導是搞好換屆工作的重要保證。1月14日，忻府區(qū)成立了由區(qū)委書記崔向松任組長的區(qū)鄉(xiāng)換屆工作領(lǐng)導小組，在方案制定、人事安排、組織選舉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)把關(guān)定向。區(qū)委常委會就換屆工作多次進行專題研究，審議通過了《忻府區(qū)區(qū)鄉(xiāng)黨委、人大、政府及區(qū)政協(xié)換屆工作方案》《忻府區(qū)區(qū)鄉(xiāng)人大換屆選舉實施方案》《民主推薦部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職工作方案》等方案，進一步明確工作責任，細化相關(guān)政策程序，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作始終在政策框架和法律法規(guī)范圍內(nèi)健康有序進行。強化工作統(tǒng)籌，成立了5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆指導組、6個區(qū)鄉(xiāng)換屆工作協(xié)調(diào)組，建立健全了組織部門牽頭協(xié)調(diào)、紀檢部門監(jiān)督執(zhí)紀、有關(guān)部門密切配合的工作機制，定期調(diào)度工作、加強督促檢查，夯實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆的工作基礎(chǔ)。
深入調(diào)查研究，強化分析研判。選好干部是搞好換屆的關(guān)鍵，深入分析研判是選好干部的基礎(chǔ)。忻府區(qū)及早謀劃，提前安排，把分析研判列為選拔干部的重要環(huán)節(jié)，在換屆前開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子專題調(diào)研行動，了解隊伍現(xiàn)狀、聽取干部群眾意見，把現(xiàn)狀搞清、把情況吃透，防止換屆時干部考察一考定終身。堅持下足繡花功夫，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員“人人過”，區(qū)委書記和組織部長與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記進行面對面談話，對全區(qū)干部隊伍現(xiàn)狀進行調(diào)研摸底，準確掌握干部思想動態(tài)和現(xiàn)實企盼。區(qū)委組織部成立4個區(qū)鄉(xiāng)換屆調(diào)研組，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子總體運行、整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向及領(lǐng)導干部個人思想動態(tài)、履職成效、作風表現(xiàn)等方面，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）同領(lǐng)導干部座談，結(jié)合平時掌握的考核、巡視、談話、審計等情況進行綜合分析研判，做到換屆人事安排心中有數(shù)、手中有人。
樹正導向選人，突出實績用人。選出敢擔當、善作為、能成事的好干部，回應社會關(guān)切和群眾期盼。忻府區(qū)牢固樹立“以結(jié)果論英雄、憑實績用干部”的鮮明用人導向，把干部干了什么事、干成多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔任用干部的重要依據(jù)，注重從有基層工作經(jīng)歷、勇挑重擔、政績突出、群眾公認的干部中發(fā)現(xiàn)選配優(yōu)秀人才，制定了《關(guān)于從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村黨組織書記、到村任職過的選調(diào)生、第一書記、駐村工作隊員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部的工作方案》，選拔“五方面人員”28人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員8名、優(yōu)秀村黨組織書記4名、選調(diào)生3名、農(nóng)村第一書記8名、駐村工作隊員5名。優(yōu)先使用在重大斗爭實踐中表現(xiàn)突出的干部，把推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村治理等重大斗爭一線作為考察識別干部的“試金石”，組織區(qū)直9個相關(guān)單位就黨的建設(shè)、意識形態(tài)、“三零”單位創(chuàng)建、集體經(jīng)濟、法治建設(shè)、村容村貌、疫情防控等工作對推薦出來的優(yōu)秀黨組織書記人選進行現(xiàn)場評審、打分排名，通過“賽場選馬”把好干部識別出來、使用起來。
強化監(jiān)督執(zhí)紀，嚴肅換屆紀律。換屆風氣是政治生態(tài)的風向標和晴雨表，是對全面從嚴治黨成果的集中檢驗。忻府區(qū)始終把正風肅紀牢牢抓在手上，召開區(qū)鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆工作專題談話會，教育廣大黨員干部知敬畏、存戒懼，嚴格遵守“十嚴禁”換屆紀律，自覺遵守換屆紀律。 堅持教育在先、警示在先、預防在先，印發(fā)了《關(guān)于嚴肅換屆紀律強化換屆監(jiān)督工作的通知》，綜合運用報紙、網(wǎng)絡等媒體，集中宣傳換屆政策和換屆紀律，營造了風清氣正的強大輿論氛圍。強化監(jiān)督執(zhí)紀，建立了由組織、執(zhí)紀、司法、審計、輿論、群眾監(jiān)督組成的立體式監(jiān)督體系，加強對推薦、考察、選舉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，把有效監(jiān)督貫穿換屆工作全過程。組建4個換屆風氣督查組，通過巡回督查、現(xiàn)場監(jiān)督、專項巡察全面加強對換屆風氣的監(jiān)督檢查，確保了整個換屆工作平穩(wěn)順暢、風清氣正。
通過這次換屆，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子的整體功能顯著提升，結(jié)構(gòu)明顯改善，高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍建設(shè)成效明顯。黨政正職平均年齡39.5歲，比上屆降低了4歲，其中35歲以下有7名；全日制本科及以上學歷14名，比上屆增加13名。班子成員平均年齡38歲，比上屆降低了2歲，其中，35歲以下的干部47名，占比39%，30歲以下的干部12名，占比10%；班子成員中具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的有110名，占比91%；女干部21名，占比17%；全日制本科及以上學歷61名，比上屆增加20名。換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力得到進一步提升，專業(yè)性、互補性得到了進一步增強，形成“老中青”梯次結(jié)構(gòu)配備，換出了新活力、新氣象，為建設(shè)“首善忻府”、鄉(xiāng)村振興開新局提供了堅強的組織保證和人才支撐。
（責任編輯：盧相?。?/span>
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