不久前，在太原工作了3年的趙女士面試了一家公司，對(duì)方提供的崗位和待遇令人心動(dòng)，但要求趙女士按照要求出一份項(xiàng)目方案。沒(méi)想到，趙女士做完提交給對(duì)方后，對(duì)方就不回復(fù)了，面試是否通過(guò)也不提，詢(xún)問(wèn)也不答復(fù)。這時(shí)，趙女士意識(shí)到自己的方案被“竊取”了。
年后正處于職場(chǎng)人員流動(dòng)高發(fā)季，想要找到心儀的工作，要避開(kāi)一些套路化的企業(yè)。
連日來(lái)，通過(guò)走訪(fǎng)多個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)，采訪(fǎng)多名求職者，山西晚報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，選擇工作時(shí)遇到這些類(lèi)型的公司，一定要提高警惕，盡量避開(kāi)。
空談股票期權(quán)，社保也沒(méi)繳全
畢業(yè)于晉中學(xué)院的麗麗辭掉老家的工作，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷投到外地一家所謂的“有發(fā)展?jié)摿Α钡墓?，老板在電?huà)中承諾她：“只要你來(lái)，我們一起把公司發(fā)展起來(lái)了，我會(huì)給你股份的?！丙慃愐宦?tīng)到有股份毫不猶豫來(lái)到了這座城市。老板承諾公司按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，大約干了半年時(shí)間，麗麗發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與當(dāng)初談的時(shí)候不是一回事，于是決定辭職。在辭職的最后一刻才知道公積金壓根都沒(méi)有替她繳。
面試的時(shí)候一定要問(wèn)清楚關(guān)于社保的問(wèn)題。如果一家公司不為職工繳納社保，或是游說(shuō)職工放棄繳納社保給與其他形式補(bǔ)償，這樣的公司可以直接跳過(guò)，盡量不要選擇。
人員流動(dòng)性大，公司制度不明確
在正式入職前，可以向周?chē)耐铝私庖幌聠T工在目標(biāo)單位的工作年限，如果發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人來(lái)了沒(méi)幾年，而且三天兩頭就有人離職，公司人員流動(dòng)性非常大，就要當(dāng)心了。頻繁的員工離職和入職會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作氛圍，導(dǎo)致工作流程中斷。在這樣的環(huán)境中，新員工可能需要花費(fèi)大量時(shí)間來(lái)適應(yīng)團(tuán)隊(duì)文化和工作流程，從而影響工作效率。
公司高速的發(fā)展離不開(kāi)高效的管理，高效的管理離不開(kāi)嚴(yán)明的制度。沒(méi)有明確的制度標(biāo)準(zhǔn)，代表著該公司管理有問(wèn)題。在這樣的公司中，員工可能經(jīng)常面臨工作方向不清晰、流程混亂、責(zé)任模糊等問(wèn)題，導(dǎo)致工作效率低下，甚至影響到個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展。
無(wú)法兌現(xiàn)承諾，只會(huì)給員工“畫(huà)大餅”
到了一個(gè)新的環(huán)境工作，領(lǐng)導(dǎo)為了籠絡(luò)員工，會(huì)給員工一些奔頭，也就是所謂的“畫(huà)大餅”。比如，績(jī)效達(dá)到什么程度，就能拿多少工資；達(dá)到何種業(yè)績(jī)，就能實(shí)現(xiàn)晉升等。工作一段時(shí)間就會(huì)發(fā)現(xiàn)，即使每天拼盡全力加班，也達(dá)不到公司劃的那條線(xiàn)。
喜歡通過(guò)給員工“畫(huà)大餅”來(lái)激勵(lì)員工的公司不在少數(shù)，“如果一家公司總是通過(guò)‘畫(huà)大餅’來(lái)激勵(lì)員工，沒(méi)有一點(diǎn)實(shí)際行動(dòng)，說(shuō)白了就是壓榨?！毙旅襟w從業(yè)者小高說(shuō)，“給人愿景是好的，但是為公司做出了成績(jī)，卻始終得不到升職加薪的機(jī)會(huì)，付出跟回報(bào)不對(duì)等，將會(huì)大大消磨你對(duì)工作的熱情?！?/p>
套路信息和資源，“假招聘”的公司
招聘市場(chǎng)中，套路信息和資源的公司也不少。有的是挖競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，面試官直接詢(xún)問(wèn)上家雇主的相關(guān)情況，甚至涉及詳細(xì)項(xiàng)目案例的信息；有的是“盜用”方案，面試中直接現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試做項(xiàng)目；還有的是假借面試之名談?wù)摻鉀Q方案，套取他人知識(shí)價(jià)值。
去這類(lèi)企業(yè)面試費(fèi)力不討好，白白浪費(fèi)自己的時(shí)間。大家在求職時(shí)一定要當(dāng)心這類(lèi)型企業(yè)，尤其是那種對(duì)求職者以往經(jīng)歷和成功案例不太關(guān)心，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試結(jié)果或者提供解決方案的公司，對(duì)方也許就是想要“霸占”你的勞動(dòng)成果。
山西晚報(bào)記者 武佳 實(shí)習(xí)生 寧霏
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號(hào) 
