2023年馬上就要結(jié)束了，離新的一年只剩下10個(gè)工作日。身處職場(chǎng)的你，年假休完了嗎？如果沒有休完，可以延長(zhǎng)到明年嗎？不休年假，有沒有什么“補(bǔ)償”……響應(yīng)大家對(duì)“年假”的關(guān)注，12月17日，山西晚報(bào)記者進(jìn)行了梳理。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
今年的年假?zèng)]有休完，是否就作廢了呢？根據(jù)規(guī)定，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)征得職工本人同意，可以跨一個(gè)年度安排。也就是說(shuō)，如果今年的年假?zèng)]休，可以延長(zhǎng)到明年再休，到時(shí)候把兩年的年假連在一起，但只能跨一年度，把三個(gè)年度或三個(gè)年度以上的年假攢到一起休是不可以的。
不休年假會(huì)有“補(bǔ)償”嗎?用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
享受了其他假期，還能休年假嗎?根據(jù)規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、國(guó)家規(guī)定的假期、因工傷停工留薪期，均不計(jì)入年休假假期。但是，當(dāng)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。若職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情形后四種情形之一的，不享受下一年度的年休假。
若單位不安排職工休年休假又不按規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，職工該如何維權(quán)？與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，由當(dāng)?shù)厝松绮块T依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由人社行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
若職工與用人單位就休帶薪年假事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，職工也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
山西晚報(bào)記者 武佳
（責(zé)任編輯：梁艷）
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