日前，山西晚報記者探訪了在太原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園舉辦的一場女性專場招聘會，發(fā)現(xiàn)有82家用人單位攜2000余個就業(yè)崗位，向女性求職者發(fā)出“邀請函”。當(dāng)日，初步達(dá)成就業(yè)意向610人次。
隨著經(jīng)濟(jì)回暖，春招季招聘求職呈現(xiàn)兩旺態(tài)勢，女性職場的“她力量”日益彰顯。如今的職場，對于女性有著怎樣的期待？女性在職場上有哪些困惑？如何更好地推動職場性別平等，使更多女性在職場上“發(fā)光”……“三八”婦女節(jié)前夕，山西晚報記者進(jìn)行了采訪梳理。
職業(yè)素養(yǎng)是關(guān)鍵
3月4日上午10時許，太原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園已經(jīng)熱鬧起來。眾多女性求職者在展位前，和用人單位進(jìn)行交談。她們精神飽滿、準(zhǔn)備充分，對這場招聘會抱有很大熱情。
本次招聘會現(xiàn)場提供的就業(yè)崗位不僅涉及醫(yī)療、工程、金融、IT服務(wù)等行業(yè)，還提供了諸如教育、餐飲、食品、母嬰等常見的女性崗位，覆蓋面廣、類型多，共吸引2000余人入場擇業(yè)，大部分企業(yè)在選人用人方面對應(yīng)聘者專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的要求更高于對性別、生育計劃等因素的考量。
“女性心思細(xì)膩，在很多崗位上有競爭優(yōu)勢?！北本┘蔚屡d業(yè)技術(shù)發(fā)展有限公司山西分公司的招聘經(jīng)理表示，公司在招聘時更看重個人能力，以及職業(yè)素養(yǎng)與崗位的匹配程度，越來越多的女性在公司中擔(dān)任重要職位。
有女性擔(dān)心，求職過程中可能面臨性別歧視。其實，這種情況正在慢慢改觀。建筑工程信息專業(yè)的侯女士三年前畢業(yè)于省內(nèi)一家高校，談起找工作的經(jīng)歷，她說，前兩年由于建筑工程專業(yè)特點，大部分單位傾向招收男性，“但在今天的招聘會中，我看到好幾家單位歡迎女性求職者，感覺到女性就業(yè)環(huán)境正在一步一步向好發(fā)展?！彼谡衅笗型哆f了三份簡歷，并感受到了用人單位對女性的尊重。
數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展為女性創(chuàng)造了更多就業(yè)機(jī)會。電商客服、視頻主播等職位對女性更加“友好”，這些職業(yè)要求從業(yè)人員具備善于溝通、親和力強(qiáng)等素質(zhì)，體能消耗相對較少，受到女性求職者的青睞。山西大昌汽車?yán)卓怂_斯4S店想招聘汽車主播，主要負(fù)責(zé)介紹車型并回答網(wǎng)友提問，“綜合月薪能達(dá)到1萬元左右，已經(jīng)收到不少簡歷了?！痹摰晷姓耸陆?jīng)理魏女士說。
職場給予更多優(yōu)惠和關(guān)懷
對于一些女性而言，如何平衡好家庭與事業(yè)之間的關(guān)系是她們步入職場時的困惑。“對我而言，找工作首要的不是適不適合自己，而是能不能兼顧家庭?！闭谡夜ぷ鞯耐跖勘硎荆驗橐铀秃⒆由舷聦W(xué)，單位離家遠(yuǎn)近、工作時長是她最要緊的考慮因素，“我比較傾向于服務(wù)業(yè)，一是自己有經(jīng)驗，二是時間相對較靈活?！?/p>
針對女性求職者的特殊需求和優(yōu)勢，許多招聘單位對學(xué)歷、工作經(jīng)驗和個人素質(zhì)等方面給予了更多的優(yōu)惠和關(guān)注?！拔覀兗瘓F(tuán)在太原市各城區(qū)都有連鎖藥房，實行倒班制，每天工作6個小時，員工入職后可以就近選擇?！币患疫B鎖藥店的招聘經(jīng)理說，“我們會對職工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)與考核，業(yè)績突出的話，不論男女，一年之內(nèi)就能晉升店長?！?/p>
企業(yè)內(nèi)部對女性的關(guān)懷也越來越多。有的企業(yè)設(shè)置了母嬰室，“背奶媽媽”不必在洗手間里躲躲藏藏；有的企業(yè)專門針對女性推出了健康保障計劃，還有的更注重女性求職者的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為女性提供更多的上升空間……
3月6日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，顯示50.2%的女性希望事業(yè)與家庭兼顧。為了追求職場性別平等，65.6%的女性愿意“增強(qiáng)技能，提高職場競爭力”，高于男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要“加強(qiáng)各方面學(xué)習(xí)，完善自我”，高于男性的55.4%。
加大對孕哺期婦女權(quán)益保護(hù)
目前，全社會就業(yè)人員中女性占比超過四成，但是，女性就業(yè)依然面臨的一些問題值得關(guān)注。《2023中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，61.1%的女性在求職中被問及婚育情況，23.2%的女性認(rèn)為婚育影響職場前景，25.5%的女性擔(dān)心性別會影響升職加薪。
為改變這種狀況，政府和社會各界都在積極推動性別平等和女性權(quán)益保障的工作。今年1月1日，新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》正式實施，對強(qiáng)化女性平等就業(yè)提出規(guī)定，明確禁止招錄性別歧視情形、加大對孕哺期婦女權(quán)益保護(hù)等多項規(guī)定。
具體到山西，多部門聯(lián)合舉辦的女性專場招聘會，為拓寬女性就業(yè)渠道、深入推進(jìn)女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了支持。與此同時，我省持續(xù)開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新巾幗行動”“三晉巾幗脫貧行動”“鄉(xiāng)村振興巾幗行動”“科技創(chuàng)新巾幗行動”等系列活動，并實施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)骨干培育項目，帶動逾44.5萬名城鄉(xiāng)婦女就業(yè)。
近日，《關(guān)于推進(jìn)新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的實施方案》正式發(fā)布，明確加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷，不斷改善職工的生產(chǎn)和生活條件，支持和幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任，保障生育女職工享有平等的就業(yè)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展機(jī)會和待遇。
我省明確，定期開展女職工生育權(quán)益保障專項督查，督促用人單位落實相關(guān)休假制度，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。完善促進(jìn)婦女就業(yè)的制度機(jī)制，加強(qiáng)對女性勞動者特別是生育再就業(yè)女性相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)。規(guī)范機(jī)關(guān)、企事業(yè)等用人單位招錄、招聘行為，落實性別歧視約談、執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，創(chuàng)造性別平等的就業(yè)市場環(huán)境，保障婦女平等就業(yè)。
山西晚報記者 武佳 實習(xí)生 高凡
（責(zé)任編輯：梁艷）
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