本報訊 近年來，代縣緊緊圍繞干部駐村幫扶各項安排部署，結合實際，堅持“五個強化”，進一步壓實干部駐村幫扶責任，健全完善體制機制，確保駐村幫扶工作責任到位、措施到位、工作到位，凝心聚力打好收官之戰(zhàn)。
一是強化服務意識。將熱情服務意識貫穿于駐村干部管理工作始終，從生活上、學習上、工作上給予最大的支持和幫助；積極協(xié)調鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委改善駐村干部生活條件，解決駐村干部冬季取暖問題，辦理駐村干部任職期間的人身意外傷害保險。組織人員經(jīng)常深入駐村干部所在地，幫助他們解決生活和工作中遇到的困難、困惑、困擾。
二是強化教育培訓。依托省委黨校、市委黨校、縣委黨校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織各類培訓。采取“走出去培訓、請進來學習”的辦法，對駐村干部進行全方位、跟蹤式的教育培訓。組織他們到縣外特色產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)村學習考察，通過“專業(yè)課堂”切實提升駐村干部扶貧開發(fā)和種植養(yǎng)殖等方面的知識水平。
三是強化督促督查。建立干部駐村巡查工作制度，縣紀委、縣委組織部、縣扶貧辦組成聯(lián)合督查組，重點對駐村干部在崗情況、履職情況、工作成效進行跟蹤督查、測評打分。對不在崗、不履職、不盡責的人員及時進行約談、查處，全面提高工作效率，促進責任落實。
四是強化考核考評。制定脫貧工作成效考核辦法，對全縣包村領導、駐村工作隊成員、農(nóng)村第一書記、結對幫扶的黨員干部進行科學考核測評，采取日?？己伺c年度考核、民意測評相結合的辦法，根據(jù)考評結果，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次進行評定，對評定為不稱職的及時召回。
五是強化分析研判。對全縣干部駐村幫扶工作和駐村干部履職情況進行跟蹤分析研判，根據(jù)結果運用機制，對考核評定為優(yōu)秀等次的，縣委、縣政府通報表彰并給予獎勵，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級、評先評優(yōu)；考核評定為不稱職等次的，要求其限期整改。情節(jié)特別嚴重、影響比較惡劣，甚至有違紀違法行為的，按照黨紀政紀和相關法律嚴格追究相關單位人員責任。（張國祥）
（責任編輯：梁艷）
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